İş Hukuku
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve işe iade davalarında güçlü temsil.
Avukat İsmail Güney ve Güney Hukuk ekibi — Esenyurt, İstanbul
Hizmet Detayları
Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Fazla Mesai Alacağı başta olmak üzere tüm işçilik alacakları, iş kazalarından doğan tazminat alacakları ve işe iade davaları başta olmak üzere İş Hukuku'nun tüm alt kategorilerinde müvekkillerimizin haklarını güçlü bir şekilde savunuyoruz.
Güney Hukuk ve Danışmanlık Bürosu, kurucu avukat Avukat İsmail Güney liderliğinde Esenyurt İstanbul'da i̇ş hukuku alanında müvekkillerine kapsamlı hukuki destek sunmaktadır.
Bu Alanda Neler Yapıyoruz?
Detaylı Hizmetlerimiz
Kıdem ve İhbar Tazminatı
İşçilerin yasal haklarından doğan kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının hesaplanması ve tahsili.
İşe İade Davaları
Haksız fesih durumunda arabuluculuk başvurusu ve işe iade davası sürecinin yönetimi.
İş Kazası Tazminatı
İş kazalarından doğan maddi ve manevi tazminat taleplerinin takibi, SGK bildirimleri ve dava süreci.
Fazla Mesai Alacağı
Çalışanların haftalık 45 saati aşan çalışmaları için fazla mesai ücretlerinin hesaplanması ve tahsili.
Mobbing Davaları
İşyerinde psikolojik taciz ve yıldırma uygulamalarına karşı hukuki koruma ve tazminat talepleri.
Toplu İş Hukuku
Sendika hakları, toplu iş sözleşmesi müzakereleri ve grev/lokavt süreçlerinde danışmanlık.
Nasıl Çalışıyoruz?
İlk Görüşme
Hukuki durumunuzu dinliyor, dosyanızı değerlendiriyoruz.
Dosya Analizi
Belgeleri inceliyor, hukuki stratejiyi belirliyoruz.
Hukuki Süreç
Dava veya takip sürecini başlatıyor, aktif şekilde yönetiyoruz.
Sonuç ve Takip
Haklarınıza kavuşmanızı sağlıyor, süreç sonrasında da yanınızda oluyoruz.
Sıkça Sorulan Sorular
İş Hukuku hakkında en çok merak edilen sorular
Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için son brüt maaş üzerinden hesaplanır. En az 1 yıl çalışmış olmak şarttır. İşçinin kendi isteğiyle istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı hakkı genellikle doğmaz, ancak haklı fesih halleri istisnadır.
İşe iade davaları arabuluculuk süreciyle birlikte ortalama 4-8 ay sürmektedir. Önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılır (3 hafta). Anlaşma sağlanamazsa dava açılır. İşe iade kararı verilirse işveren 1 ay içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır.
İş kazası sonrası işçi veya yakınları maddi ve manevi tazminat davası açabilir. Öncelikle SGK'ya iş kazası bildirimi yapılmalıdır. Tedavi masrafları, iş göremezlik tazminatı ve manevi tazminat talep edilebilir.
Mobbing, işyerinde sistematik psikolojik baskı ve yıldırma uygulamasıdır. İspat için iş arkadaşlarının tanıklığı, e-posta ve mesaj kayıtları, doktor raporları kullanılır. Mobbing mağduru haklı fesih yaparak kıdem tazminatı alabilir ve manevi tazminat davası açabilir.
Esenyurt ve çevresinde iş hukuku konusunda Güney Hukuk ve Danışmanlık Bürosu, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade, iş kazası ve mobbing davalarında hizmet vermektedir. Randevu için 0532 204 38 37 numarasını arayabilirsiniz.
Esenyurt'ta İş Hukuku Hizmeti
Avukat İsmail Güney, İstanbul Kültür Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunudur ve İstanbul Barosu'na kayıtlı olarak avukatlık yapmaktadır. Güney Hukuk ve Danışmanlık Bürosu'nun kurucu avukatı olarak i̇ş hukuku alanında müvekkillerine hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır.
Büromuz, Esenyurt İstanbul'da Hürriyet Mahallesi, Adnan Kahveci Bulvarı üzerinde yer almaktadır.İş Hukuku konusundaki hukuki ihtiyaçlarınız için +90 532 204 38 37 numarasından veya info@guneyhukuk.av.tr adresinden bize ulaşabilirsiniz.
Hukuki Destek Alın
İş Hukuku konusunda hukuki yardıma mı ihtiyacınız var? Avukat İsmail Güney ve ekibi yanınızda.
Neden Güney Hukuk?
- Çözüm odaklı ve pragmatik hukuki stratejiler
- Müvekkil gizliliğine tam sadakat ve şeffaf süreç yönetimi
- Esenyurt İstanbul merkezli, kolay ulaşılabilir ofis
- Avukat İsmail Güney liderliğinde deneyimli ekip